量身定做准备标准测试——实践标准测试

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关于标准

标准是基于美国的公司获得Revelian,这是一个基于布里斯班的心理测试开发人员提供在线心理测试服务到本地和亚洲市场。这使得标准提供心理测试美国、澳大利亚、新西兰和其他亚洲市场。

1。标准的认知能力测验(CCAT)

标准的认知能力测验是首选雇主使用的心理测试在大公司需要筛选潜在的候选人。认知能力测试是一个时间的测试,其中包括50个测试问题,并结合3 tthat需要在15分钟内完成。2022年世界杯小组赛时间表测试iincludes三种问题——语言、抽象和数值的问题。

标准认知测试CCAT Abity -语言推理测试问题:2022年世界杯小组赛时间表

CCAT的语文试题测试2022年世界杯小组赛时间表旨在衡量你的能力来识别单词,不属于一个组或找到联想词或逻辑思维。

让我们检查以下标准语言测试问题的例子:2022年世界杯小组赛时间表

问题1:例子

这两个语句证明蒂姆的车是红色的吗?

答:吉尔喜欢蒂姆的汽车的颜色

b .蒂姆喜欢跑车

c·吉尔跑车

d·吉尔只喜欢红色的汽车

e .蒂姆的车不是银色

问题2:例子

这是两个奇怪的投资人?

答:借

b .贸易

c .出售

d .租金

e .贷款

f .租赁

认知能力测试CCAT——数字推理测试标准问题2022年世界杯小组赛时间表

这些试题包括2022年世界杯小组赛时间表传统数字系列,系列数独游戏类型的数量和时间,速度,距离类型的试题。

让我们检查以下CCAT测试问题的例子:2022年世界杯小组赛时间表

问题1:例子

汤姆被他的小飞机飞行30分钟,旅行200公里。他的平均速度是每小时多少公里?

问题2:例子

每个面团机在宝拉的面包店可以2大面团批次一个小时。她有3个这些机器。多少批面团Paula可以在6个小时?

示例问题3:

44 400百分比是多少?

认知能力测试CCAT——抽象推理测试标准问题2022年世界杯小组赛时间表

这种类型的试题在认知能力测2022年世界杯小组赛时间表试你的抽象能力的措施。在这种类型的测试问题你面对一群形2022年世界杯小组赛时间表状或物品。你的挑战是快速识别一个或多个模式之间的大部分项目。基于这些模式可以消除一个或两个项目,不属于别人。

让我们回顾一下下面的例子,我们可以看到一群形状。你的任务是找到w脑出血的形状不属于别人。

要回答这个问题,我们需要找到这个列表的模式或逻辑规则的形状从左到右。当回顾三个形状我们可以确定以下模式:

1。每一个形状都有半白,哈尔斯黑人内心的形状。

2。黑人和白人内部形状米罗形象. .

3所示。有一根棍子或杆从中心或点黑人和白人之间的连接内部形状。

剔除一个是一个形状,不包含这三个模式,第一个形状是格格不入的。

认知能力测试允许候选人15分钟来完成整个测试。

在我们的实践标准认知测试的问题你会收到详细的回答解释让你在真正解决类似2022年世界杯小组赛时间表的试题Crietria CCAT认知能力测试。

2。标准语言推理测试

标准语言推理测试包括35语言问题和允许候选人10分钟来完成整个测试。这个测试只有口头测试问题。2022年世界杯小组赛时间表标准的语言推理测试问题是用来衡量你的能力来识别单词,不属2022年世界杯小组赛时间表于一个组或找到联想词或逻辑思维。

3所示。标准数字推理测试

标准数字推理测试包括25个问题,允许候选人12分钟来完成整个测试。这个测试只有数值测试问题。2022年世界杯小组赛时间表标准的数字推理测试问题包括传统系列,数量和时间2022年世界杯小组赛时间表,速度,距离类型的试题。

4所示。标准抽象推理测试

标准数字推理测试包括32个问题和允许候选人10分钟来完成整个测试。标准的抽象推理试题语言,包括组织的形状。2022年世界杯小组赛时间表每组有一个或多个逻辑规则和模式识别作为一个整体的形状。一旦你找到了逻辑规则和模式,那么你需要使用它们来发现奇怪的或丢失的形状。

5。标准的Cognify测试

Cognify测试是一个基于游戏类型的心理测试。每个测试时间,看起来像一个基本的视频游戏。

Cognify测试远离问题/答案基于风格的标准心理测试。相反,它使用基于游戏的测试来衡量你的抽象,语言和数字推理。这意味着你不再有一系列的问题在屏幕上andno计算器或纸垫是必要的。

你预计仔细按照说明每个测试或游戏开始。

5.1 Cognify测试背后的理论

Cognify测试模型是基于Cattell-Horn-Carroll理论结构的人类的认知能力。

理论结合概念,比如流体和结晶情报和情报的three-stratum模型。它有辅助理解人类认知心理的方法的演变特点采用先进统计技术等因素分析。

5.2在Cognify 6小测试中会发生什么

Cognify测试措施对你的认知能力三个组件:

1. 1。解决问题:

在解决问题的测试评估你快速学习的能力,适应和解决问题。

这个措施的流体智力:“第一次看问题的能力,找出如何解决它没有任何先验知识。

1. 2。数字推理:

在数字推理测试评估你理解数字概念的能力,使用数字和使用公式来解决问题。

1. 3所示。语言知识

在语言知识的测试测量你的英语语言知识,注重拼写,语法和识别文本中的错误。

计时器

Cognify组中的每个测试的游戏时间在4到5分钟。

5.3发生什么Cognify解决问题的小测试:

Cognify测试有三个小测试你的解决问题的能力:

• 僵局
• 像
• 捷径

“僵局”测试

在这个迷你连续测试需要解决大量的基于网格的益智游戏尽可能快。

通常有一个中央网格,你必须符合给定的人物(旋转,拖拽)完成网格。

类似的测试

在这个小测试你将看到一个图在左边部分,通常一个简单的旋转角的值给定下面,例如:180^o或90^o。

你所要做的精神上旋转角表示的图左边并重新创建合成图在中央电网在右边。

“捷径”测试

在这个小测试你被要求将一个特定的球,把它移动到一个目的地由恒星表示。你应该将目标球移动到目的地尽快使用最少的移动。

5.4发生什么Cognify数值能力小测试:

Cognify测试有两个小测试你的数值能力:

• Numbubbles
• 总结

期待在“Numbubbles”测试

这个小测试显示一个目标数与简单的方程式和大量的泡沫。

你的任务是识别包含答案的泡沫等于目标值显示出来。

在“总结”会发生什么测试

这个小测试显示两个部分对数字(令牌)出现在每一帧。你的任务是决定哪些框架具有更高价值的数字(令牌)或同等价值的帧可能。

5.5发生什么Cognify的语言知识小测试:

在Cognify测试你将有两个小型测试语言知识:

• 证明它
• 弹出

期待什么测试证明它

在这个小测试你提供一系列的文本,包括语法错误,如标点符号错误,丢失的话说,拼错的单词和语法错误。

你的任务是识别所有语法错误在每个文本1分钟。

6。标准的Emotify——情商测试

Emotify是一个新的情商测试开发的标准来衡量情商的两个方面。

6.1 Emotify情商测试是什么?

Emotify测试是由标准的推理测量人们的情商使用2情商的独特的方面。

• 在面部表情识别情绪的能力
• 能够根据他们的行为识别人们的情感

Emotify包括两部分:

第1部分措施的能力来确定人们的情感基于一个场景或情况。每个场景后,你将需要确定正确的情感通过选择面对,展示了正确的情感。

第1部分有3个部分每个部分之间的休息。每个部分是定时和你1分钟完成每一页。一旦时间流逝测试移动到下一个页面。每一页都有一个或两个部分的一个场景。

第2部分措施的能力来识别情感在人们的脸上。你有30的面孔。您需要确定每个脸上的情感表达和你只有3秒的脸。

Emotify总共20个问题在第1部分和第2部分中30个问题。

6.2 Emotify之间的区别和其他EI测试

与大多数情商测试中使用的市场,标准开发的一个基于推理而非人格测试。这意味着Emotify作为EI认知能力,因此使用一个计时器作为测试的一部分。

一个Emotify情商测试问题是什么?

Emotify测试有两种类型的试题:2022年世界杯小组赛时间表

第一类或Emotify试题风格包括一个简短的场景描述的情况大约一两个人。然后你要决定什么是场景中的每个人可能感觉。你的回答将不仅包括情感,而且面部表情来传达正确的情感。

第二种类型或Emotify试题风格包括一个截图的脸,你被要求决定是否这个面部表情传达特定的情感。你的答案只能是或否。

让我们回顾一下下面的例子测试问题Emotify测试:

这是蔑视吗?

在这里你需要分析面部表情识别正确的情感。

6.3 Emotify测试的挑战:

许多求职者发现Emotify测试非常具有挑战性由于以下原因:

• 很短的Emotify的计时器。这使得考生很难考虑所有的选项在时间耗尽之前。
• 试题非常2022年世界杯小组赛时间表不同于人们使用。
• 试题要求2022年世界杯小组赛时间表人们处理事情在他们的舒适地带。

7所示。标准的性格测试

标准设计了几个性格测试被雇主用来评估应聘者的行为风格。最受欢迎的测试:

标准行为概要文件(OBP) 24测试问题和不计时的2022年世界杯小组赛时间表

16人格因素问卷(16 pf)拥有170测试问题和不计时的。2022年世界杯小组赛时间表

让我们检查以下测试问题的例子:

我更喜欢打网球比篮球吗?

答:强烈反对

b不同意

c .中性

d .同意

h .强烈同意

这个测试问题的措施以秘密的方式你的社交能力和良好的团队工作能力。

实践标准性格测试你将得到详细的答案解释让你明白每个问题的措施以及如何回答,这样你就可以强调你的长处。

哪些公司使用标准的认知和人格测试吗?

标准是一个领先的心理测试供应商,有着令人印象深刻的客户名单的公司如:联邦警察,德勤,新南威尔士州政府,宝马,AURIZON(昆士兰铁路),澳洲电信,钱德勒麦克劳德,茶香氤氲,能源澳大利亚,百事可乐,蒂斯,丹&布拉德斯特里特。

请注意,大多数企业往往不止一个心理测试提供程序。

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请注意:标准、CCAT Cognify Emotify和其他商标商标持有人的财产。商标持有人都隶属于学院的心理辅导或这个网站。2022世界杯决赛日期

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