什么是人格

我们先理解人格是什么和为什么它是重要的雇主在招聘过程中。性格是典型的方式回应的情况下的人或者一个人的行为在特定情况下的首选方法。

你的个性会影响你的成功作用。例如,如果你是舒适与新朋友交流,你可能会更成功地销售和业务发展的角色往往是相对保守和害羞的人。同样,如果你倾向于有条不紊的,系统的和注意的细节,你可能会比一个人更适合工程角色是有利的(不注意结构和细节)。

性格随时间变化不明显。这并不是说,它从未改变,而是它是足够稳定以一种有意义的方式。对雇主来说,知道你可能是有价值的行为在几个月或几年你将与他们的组织——不仅仅是那天你测试。

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